Новости13 февраля 2013 года состоялся открытый семинар на тему: «Подбор и адаптация персонала малого предприятия»

13 февраля 2013 года состоялся открытый семинар на тему: «Подбор и адаптация персонала малого предприятия»

13 Фев,2013

13 февраля 2013 года состоялся специальный открытый семинар на тему: «Подбор и адаптация персонала малого предприятия», подготовленный  совместно с Тульским отделением Сбербанка и Тульским отделением ОПОРЫ РОССИИ. Данное мероприятие является первым из запланированной серии по подготовке кадров для малого и среднего бизнеса.

 

Спикерами семинара выступили директор ООО «Работа для Вас» Тамара Вакуленко и председатель тульского отделения медиа-клуба «Территория персонала» Светлана Гаврилина.  За время своей многолетней практики Вакуленко и Гаврилина подобрали целый ряд специалистов и руководителей в области продаж, бухгалтерского и финансового учета, ИТ-технологий, управления, банковской и страховой деятельности, производства, сервисных служб и т.д. Поэтому они точно знают, как организовать компанию по подбору персонала, какие методы для каких позиций эффективны, а какие только «съедят» Ваши деньги и время. Именно на этом опыте реальных практических методов и был построен семинар.

 

Главная задача семинара заключалась в том, чтобы научить предпринимателей находить подходящего именно им  работника и в дальнейшем  совершенствовать умение  привлечения на работу нужных специалистов.

 

Участникам семинара были представлены особые технологии поиска и отбора необходимых  специалистов, готовые кейсы структурированного интервью по самым востребованным вакансиям, знания, необходимые для самостоятельного поиска кандидатов и привлечения провайдеров, а также большое количество инструментов проведения эффективной адаптации  сотрудника на новом рабочем месте.

 

В ходе данного мероприятия присутствующие получили возможность сразу же применить полученную информацию на практике и самостоятельно составить  профиль специальных компетенций для  сотрудников, которые требуются на работу с подробным  описанием должности, личностных качеств, а также отношением к коллективу и стилю руководства в компании.

Информация

Задать Вопрос